Financement
méthodes de financement des formations
Financement
Souhaitant permettre au plus grand nombre de personnes d’accéder à un parcours de formation dans un objectif d’emploi, le CREPS IDF est soutenu dans cet objectif par plusieurs partenaires :
- le Conseil Régional Île-de-France en direction des demandeurs d’emploi
- la DRJSCS en direction des habitants d’un quartier identifié en politique de la ville
- le Ministère chargé des sports en direction des candidats via PARCOURSUP
D’autres dispositifs de soutien au financement des formations sont également mobilisables en fonction des formations comme l’apprentissage ou le compte personnel de formation (CPF).
Voici des liens utiles concernant les différents dispositifs d'aide à la prise en charge d'une formation :
Compte Personnel de Formation (CPF)
Compte Personnel de Formation de Transition
Ces aides financent tout ou partie des frais pédagogiques des stagiaires en formation au sein de l’établissement.
Formations
ouvertes à l’apprentissage
BPJEPS
DESJEPS
Devenir apprenti
pour les jeunes entre 18 et 30 ans
Contrat d’apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat à durée déterminée. Alternant un enseignement théorique et une formation pratique, il s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 30 ans. Ce dispositif permet d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme reconnu (BPJEPS / DEJEPS). Les plus de 31 ans peuvent devenir apprenti sous certaines conditions, en particulier les personnes en situation de handicap ou les créateurs d'entreprise.
Procédure
L’apprenti doit tout d’abord trouver son employeur. Cette démarche s’inscrit dans le cadre d’une recherche d’emploi (CV, lettre de motivation auprès des employeurs potentiels : associations, clubs, collectivités ou entreprises). Il lui faudra ensuite se mettre en relation avec l'ARFA.
http://www.arfa-idf.asso.fr/
01 42 45 92 30
Permanence téléphonique ouverte du :
Lundi au Vendredi de 9H00 à 12H30 et de 13H30 à 18H00 / le vendredi (fermeture à 17H)
Rémunération
L’apprenti bénéficie d’une formation gratuite qui alterne un enseignement théorique en centre de formation et une formation pratique en entreprise. En plus de cette formation, il est rémunéré durant la période de son contrat d’apprentissage. La rémunération est calculée suivant l'âge de l'apprentis et le nombre d'années d'apprentissage.